cba合同c类型合同工资多少(c类劳动合同没有加班费)

本文目录：

1、cba合同c类型合同工资多少 2、河北石家庄中国移动员工 3、某国企有A类正式工合同 B类该公司临时工合同 C类第三方单位劳务派遣合 4、c类劳动合同没有加班费

cba合同c类型合同工资多少

 最佳答案：

      CBA的C类合同是常规合同，年薪不低于50万元。球员和球队最多可以签订为期5年的C类合同。CBA合同的具体薪资可能会根据球员的表现、市场行情以及球队财务状况等因素有所变化。

河北石家庄中国移动员工

      作为一个移动刚辞职的员工回答你。，请再加50分。

      现在移动的ABC类员工怎么分的 看来你都知道了

      A类的是劳动合同，这类是老电信局分过来的职工或者很牛X的关系安置的，待遇最高，福利最好。

      B类是直接和移动公司签订劳动聘用合同，待遇稍差

      C类是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到移动工作，原则上跟移动没有任何关系，基本上02年以后都是这样的员工，干的最多，挣得最少，你看现在营业厅的营业员，基本全都是这样的。

      近几年C类员工也分出了档次，早先跟河北诺亚人力资源签订劳务派遣合同的，是C类员工中待遇最好的，后来又跟河北恒信等公司签派遣合同的，工资待遇和奖金都要少的多。

      移动的员工是分地区差异和岗位的，呆的时间长，岗位高，挣得就多。以前我是大客户的，5岗，县区最少1700元，没有奖金的时候。市区2000左右。

      现在建议不要去移动了，如有关系 能进B类员工 比较不错 花个10W -15w 还可以。

      C类的干脆不要去了。

      岗的意思就是级别 ABC类都按岗来计算工资和福利 每个岗有两个档次

      刚进移动是1岗副 慢慢涨成1岗正 然后是2岗副 如果提了大厅经理就是三岗

      大客户经理或者区域经理是5岗

      AB类的都是劳动合同15年一签，基本上不犯大错就一直呆在移动没问题，C类的最没有保障了。

      你说的福利是一些超市卡 北国东购的卡一类的 一年三千四千的吧

      ABC类的差不多一样

      工资AB类差不多拿5岗来说 C类员工干得最好的一年3w左右可能要多不到4w AB类是C类的 2-3倍左右，视绩效考核的和任务完成情况。

      现在移动营业厅的一般营业员一千多点，最好的也不会到2000

某国企有A类正式工合同 B类该公司临时工合同 C类第三方单位劳务派遣合

      所谓同等待遇那是指在同一层级的岗位而言，如果按C招的你，肯定不可能跟B是同级待遇，因为岗位性质都不同，不是同一层级的岗位，怎么要求同酬？如果也按B招的你，但是工资比全日制毕业生少，那才能争取同等待遇。

c类劳动合同没有加班费

      按照以下方法计算加班费：

      《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      拖欠加班费劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

      由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

      《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

      　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

      　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

      　　（三）安排加班不支付加班费的；

      　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。